丹棱经开区党工委、管委会，各乡镇党委、人民政府，县级各部门（单位）：

为加快推进“技能丹棱”队伍建设，积极发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承和技能推广等方面的重要作用，经研究，制定了《丹棱县技能大师工作室建设方案》，现印发给你们，请认真组织实施。

中共丹棱县委组织部 丹棱县经济和信息化局

丹棱县人力资源和社会保障局

2022年7月14日

丹棱县技能大师工作室建设方案

为加快推进“技能丹棱”队伍建设，积极发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承和技能推广等方面的重要作用，决定开展丹棱县技能大师工作室（以下称“县级技能大师工作室”）建设工作，特制定本方案。

一、建设目的意义

建设技能大师工作室，是加快实施高技能人才振兴计划的一项重要措施，旨在为高技能领军人才创造良好工作环境，更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才路径。

二、建设目标及方式

以高端装备制造及核心零部件、新型建材、新能源新材料+农产品及食品加工产业为重点，2022年建设3个县级技能大师工作室，三年建设10个县级技能大师工作室。

县级技能大师工作室由我县具有绝技绝活的技能大师领衔，依托技能含量较高的企事业单位、行业技术研发中心、重点职业院校为载体领办或创办。工作室设在生产、研发、教学、实训等场所，开展技术攻关创新和高技能人才培养。

三、职责任务

（一）攻关创新。整合高技能人才资源，在技术攻关创新和高技能人才培养方面，形成团队优势，实施重点攻关、重点突破，积极参与国家、省、市重点工程和科技项目。

（二）带徒传艺。承担新技术、新工艺、新产品的研发、试制推广、教学培训等任务；通过在生产实践中传帮带，加快培养青年技能技术骨干；深入研究专业技能，及时总结绝技绝活和技术技能创新成果。

（三）交流推广。及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，在企业、行业中推广；承担和参与行业性、区域性技能技术培训、交流、协作和推广活动，推动行业、区域技能人才队伍建设。

四、申报条件

（一）技能大师的资格条件

一般应具有高级及以上国家职业资格；传统手工业或其他无国家职业标准的职业(工种)高技能人才,应获得县级以上政府、县级以上部门或行业协会授予的表彰或荣誉证书。同时，还应满足以下条件:

1.思想政治素质好。拥护中国共产党领导，自觉践行社会主义核心价值观;工匠精神突出，拥有专注执着的职业精神、出类拔萃的职业素养、精益求精的职业追求；遵纪守法、诚实守信，群众评价好、认可度高。

2.技艺精湛、贡献突出。业务理论知识功底深厚,掌握核心关键技艺，在本行业(工种)示范引领能力强，同时拥有一定的社会影响力和知名度；实践经验丰富，在推进技艺升级和传统手工艺创新中，发挥重要作用，做出重要贡献，获得本企业、行业或县级以上部门表扬奖励。

3.创新传带作用发挥好。具有良好的团队精神和奉献精神，具有较强的学习意识和能力，能够承担培养高技能人才的任务，并起到传授技能和绝技绝活代际传承的作用。

（二）设立单位的条件

县级技能大师工作室所依托单位应具备以下条件:

1.具备相应的工作场地、设施和设备，能够满足教学和技艺传授及技术攻关、创新工作要求。

2.拥有完善的技能大师工作室工作制度及名师带徒计划。

3.所依托的企业、事业单位（或行业）应成立技能大师工作室领导和管理机构，建立必要的监督、管理和激励机制。

五、申报认定程序

（一）单位申报。申请单位将申报材料报县人力资源和社会保障局。

申报材料包括：

1.丹棱县技能大师工作室申报表(附件1) ;

2.申办报告：内容包括申办工作室名称(格式为“领衔人名字+职业工种名称+技能大师工作室”)、领衔人和成员的简介、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室支持措施，以及工作室建立后工作制度、目标与计划等;

3.相关证明材料:申办单位的营业执照(或法人登记证书)复印件；技能大师和工作室成员的身份证、职业资格证书、学历证书复印件；其他相关材料的复印件，包括市级及以上获奖证书和技术认定、新闻媒体报道、个人专著、公开发布刊物、技术创新等证明材料。

以上材料一式3份，统一使用A4纸装订成册，同时报送申报表和申办报告的电子文档。

（二）实地考察。县人力资源和社会保障局对申报材料进行审查，由县委组织部组织县级相关部门、行业协会组成考察组，赴现场实地考察，提出考察意见。

（三）综合评议。县级相关部门、行业协会根据考察情况，进行综合评议，提出拟建县级技能大师工作室名单，并向社会公示7天。

（四）公布名单。公示无异议后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局联合发文，向社会公布县级技能大师工作室名单，颁发县级技能大师工作室铭牌。

六、管理考核

技能大师工作室有效期为3年，期满后可申请延续。工作室领衔人不再从事技能岗位工作的，或离开申报单位的，不再保留技能大师工作室称号。

技能大师工作室每年12月底前向县人力资源和社会保障局报告本年度工作总结、工作成果和下一年度工作计划；县人力资源和社会保障局根据技能大师工作室工作开展情况不定期进行检查和督导。

技能大师工作室实行绩效考核，主要考核内容包括：制度建设、工作场所建设、技术攻关、带徒传艺、技术研发、技术交流。县级技能大师工作室在管理周期内需完成培养带徒3人以上，并使其在原技能等级基础上参加通过上一级职业技能等级考核。

七、支持政策

（一）对建设的技能大师工作室，优先推荐申报“眉山市技能大师工作室”。

（二）对工作室的领衔人，优先推荐参加各类人才奖项的评选；对工作室直接培养的技能人才，可优先推荐参加各级技能竞赛。

（三）在就业创业补助资金中，对每个县级技能大师工作室给予经费补助2万元/年，连续补助3年，用于支持工作室设备设施的更新完善，开展培训和技术交流活动等。

八、工作要求

（一）申报单位要为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果的传承和推广。对技能大师工作室开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导。

（二）各相关单位、行业协会要高度重视技能大师工作，加强宣传推动和业务指导，积极探索加快培养高技能技术的新途径、新办法，及时总结、推广技能大师工作室在实践中积累的成功经验和做法。

（三）对技能大师工作室实行动态管理，对年度绩效考核优秀的工作室进行通报表扬；对年度绩效考核不合格的工作室，予以注销，并向社会公布。

附件：1.丹棱县技能大师工作室申报表

2.丹棱县技能大师工作室年度绩效考核表

附件1

丹棱县技能大师工作室

申报表

申报单位(盖章)：

申报工作室名称：

填 报 时 间：

丹棱县人力资源和社会保障局制

申报单位基本情况

工作室成员情况

附件2

丹棱县技能大师工作室年度绩效考核表

注：1、技能大师工作室绩效考核满分为100分，90分-100分为优秀，80分-89分为良好，60分-79分为合格，60分以下为不合格；2、加分项目：获得市、省级以上媒体报道、在省级以上会议上介绍经验、获得市级以上奖励分别给予加分，加分值不越过10分。