一、提升规范干部选任工作。一是加强干部调动轮岗。选派忠诚担当的干部到重要岗位，将新晋人员放到脱贫前线，征地拆迁、脱贫攻坚第一线，磨炼干部任劳任怨的坚韧品格。二是实行轮流锻炼，打造多面手。通过新晋人员到县级部门进行上挂锻炼，开展初任培训，使新晋人员保持良好政治定力，提升综合业务能力。三是严格中层干部选用。严格设中层干部选用制度，经多方征求意见，看干部工作业绩能力，由领导班子综合评定，让能者有平台，干事者有舞台。

二、加强乡镇干部队伍建设。一是及时充实干部队伍。针对干部断层、“青黄不接”、人才资源短缺现状，充实1名公务员、1名选调生，从优秀大学生村官中录用2名事业人员。二是强化干部培训。以党性政治教育为重点，结合张场脱贫攻坚、城镇建设等重点工作，分层分级对干部进行业务知识培训，建立健全跟班管理，实行登记管理，确保干部教育累计课时达90学时以上，着力提升干部的执行力和战斗力。三是强化干部考核。严格按照公务员、事业人员考核内容对公务员和事业人员实行考核，制发了《张场镇机关干部目标绩效考核办法》、《干部驻村帮扶考核办法》，对干部进行差异化绩效打分考核。

三、提升党员干部党性修养。紧紧围绕作风建设和“两学一做”要求，开展党员集中轮训，加强党员干部思想教育，共集中组织镇、村（社区）干部集中思想教育17次，与党员干部交心谈心30余次。全年共发展35岁以下、高中以上学历的优秀青年党员13名。