一是制作考核办法。制定《张场镇公务员和事业人员目标绩效考核办法》、《张场镇村（社区）干部目标绩效考核办法》，从理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能（驻村及日常工作）四个方面细化考核干部。

二是考核干部四步骤。做到“日考勤”：坚持部门负责人对部门工作人员考勤，镇纪委不定期抽查；“周记实”：坚持每周末将完成工作情况进行小结；“月晒账”：坚持机关干部每月末对当月工作进行小结，下月工作进行计划，并制作履职清单在大厅公示栏公开；“季考评”：坚持每季度最后一周召开民主测评，结合加减分情况对每名干部进行考核。

三是考核结果“四挂钩”。与年度目标奖挂钩、与学习培训挂钩、与评先选优挂钩、与选拔任用考核挂钩。

四是先进后进两公开。每季度公开全体干部考核排名及分值、公开民主测评结果；每季度评选3名季度之星给予适当物质奖励，考核后3名干部进行提醒谈话，并扣减年终考核分。