一是扎实开展“传帮带”，落实双重管理。为每名后备力量落实1名村干部和1名镇班子成员进行结对培养，主要负责日常思想教育和工作帮带，定期开展谈心谈话。鼓励后备力量不断向党组织靠拢，积极入党。

二是实行动态跟踪管理，加强组织保障。建立健全村级后备力量管理台账，全面掌握村级后备力量思想动态和工作情况，每半年对其进行1次综合分析研判，对政治立场不坚定、现实表现不好、群众公认度不高的后备力量坚决调整，补充跟进。并将后备力量培养纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容。

三是组织开展实践锻炼，提高综合素质。积极组织后备力量参与村级事务管理，协助策划“党群集中活动日”“农民夜校”等活动，有针对性的安排后备力量深入脱贫攻坚、环境治理、乡村振兴等重难点工作中实践锻炼，不断提高为民服务意识，增强决策和执行能力，培养一支思想政治素质高、业务工作能力强的后备力量队伍。