注重加强领导，确保选举工作组织有序。镇成立由镇党委书记为组长的换届工作领导小组，下设舆情监控、换届违纪违法查核、信访接待暨突发事件处置和13个驻村（社区）换届工作指导小组，落实各级责任，切实强化村级组织换届工作的组织领导和组织保障。

注重因村分类，确保工作力量合理分配。镇党委对13个村（社区）进行综合分析、摸底调研，确定选情复杂的重点村（社区）、难点村（社区）5个，针对5个重点难点村进行了集中整顿，指导组成员达到4人以上，要求换届指导组成员全面了解群众思想动态，形成自上而下，纵横交错的良好工作机制。

注重细化流程，确保选举程序合法合规。镇、村分别制定换届工作实施方案，明确工作内容，制定“时间节点、工作任务、形成材料、报送材料、公告要求”五个方面的统一模板，细化工作流程。并召开6次换届专题会，并针对换届工作进行12次培训,确保提高换届工作的能力和水平。

注重谈心谈话，确保全面覆盖进退人员。坚持不漏谈、不片面谈的原则，镇党委书记和领导班子对进退留转人员进行了面对面谈话，集体面谈1次、分别谈话13余次、个别谈话5余次。重申换届纪律，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确看待“进退留转”。

注重用人标准，确保提高班子整体素质。对候选人条件严格执行“四不选”标准，全镇共选举产生39名村（居）委会成员，平均年龄45岁，比上届降低了2岁；高中或中专以上文化程度24人，占63.16%，比上一届提高34.13%，班子结构进一步优化，成员素质提高、整体功能明显增强。

注重宣传引导，确保人人参与选举工作。充分利用召开村民会议、党群集中活动日、张贴宣传标语、发送手机短信等形式开展换届工作宣传动员，积极宣传有关法律、法规和政策规定，使广大村(居)民明确自己的权利和义务，激发广大村（居）民参与热情和参与意识，参与率均达到80%以上。

注重风险研判，确保提前排除换届隐患。成立13个村（社区）民情直报队，逐村开展排查摸底工作，及时上报换届风险点并处置。并组织镇财政所、三资办工作人员提前对各村（社区）进行了村级财务审计和班子成员离任审计工作，特别是针对群众反映的强烈的问题和“三资”等重点问题进行清理。

注重严肃纪律，确保换届过程风清气正。换届全程严格执行“九九六五”“十严禁”纪律要求，并与候选人签订换届纪律承诺书78份，始终坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”态度，发现一个查处一个，重点查处不收敛不收手。