一是广泛宣传营造氛围。结合园区实际，园区工会积极宣传集体协商要约行动的目的、意义，广泛宣传推进集体协商的先进经验和典型做法，在劳资关系双方和社会各界中强化互利共赢认识，提高企业和职工协商意识，既引导职工立足岗位切实履职，为企业健康发展和转型升级献计献策，又引导企业自觉履行社会责任、让职工共享改革发展成果，为推进集体协商营造浓厚社会氛围。

二是结合实际，分类确定协商重点。各企业工会深入一线开展调查，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为集体协商重点，针对企业生产经营状况，引导和鼓励生产经营正常的企业与职工重点协商“保工资增长”；对生产经营困难的企业与职工协商重点放在“保工作岗位”，签订更具针对性、更符合职工意愿的专项集体合同。

三是成立专项工作小组，开展“要约”活动。对已独立建会企业，主动协调、指导和督促“要约”活动；对往年开展“要约”活动的企业，提醒按时“要约”；对往年未签订工资集体协议的企业，则采取专人上门指导，以开展“集中要约月”为切入点，督促企业加快建立工资集体协商制度。