一是强化日常学习。组成4个青年理论学习小组，开展集中学习9次；常态化开展“一周一案例一条例”“青年干部上讲台”等专题活动，培养风险意识，提升业务知识水平。二是搭建成长平台。落实税费复合型人才培养制度；围绕年轻干部成长路径，搭建“导师跟陪”平台，为新进职员配备帮带导师，引导其做好职业生涯规划。三是提升履职能力。完善“专项交流”体系，将优秀年轻干部选任到股室负责人等重要岗位，通过岗位锻炼拓宽成长渠道。
