一是突出“以老带新”，选择一批资历丰富的干部与年轻干部换岗，助力年轻干部快速成长。二是突出重点，现场为群众办理城乡居民参保登记、异地就医备案等民生相关的高频业务，有效弥补职工知识弱项、能力短板和经验盲区，助推医保服务提质增效。三是突出沟通协作，通过岗位之间的流动体验，让职工获得更多视角、加深岗位理解，推动工作形成强大合力。
