一、加强教育培训
一是定期组织培训，邀请专业老师进行系统授课。二是开展新统计法规政策解读宣传，确保企业统计人员准确把握政策要求，依法依规开展统计工作。三是鼓励统计人员参加在职研究生课程，提升学历层次和专业素养。
二、建立人才储备库
一是设立轮岗制度，在不同岗位上锻炼，熟悉统计工作的各个环节，培养综合能力。二是对表现突出的年轻统计人员进行重点培养和跟踪，纳入人才储备库，为未来的领导岗位和关键岗位储备人才。三是安排新老统计人员结对，以老带新，在实际工作中传授经验和技巧。
三、营造良好氛围
一是树立先进典型，宣传优秀统计人员的事迹和贡献，营造尊重人才、崇尚实干的良好氛围。二是组织丰富多彩的团队活动，增强统计人员的凝聚力和归属感。
