一抓培训力度。定期开展劳资统计集中业务培训，加深加实统计人员对指标的理解；不定期对新进单位、人员更换频繁企业进行单独指导，提高报表人员统计法律意识，确保数据准确、真实。
二抓样本管理。将名录更新、维护常态化，每季度报表结束后，及时在名录平台进行纠正。
三抓数据质量。实地核查劳资报送单位，检查财务账与报送数据是否匹配，工资增长与企业经营状况是否吻合，从源头上把控数据质量。
