切实加强我县基层卫生人才队伍建设，缓解基层医疗卫生人才供求不平衡矛盾，提升基层医疗卫生服务能力，今年以来县卫计局会同县委组织部、县人社局等部门，通过公开考试、公开考核等方式引进卫生专业技术人才50余名，有效缓解基层卫生人才荒。

2014年县委、县政府出台了《关于振兴丹棱卫生事业的意见》，明确指出将大力提高基本公共卫生和基本医疗服务水平，全面加强以基层、骨干和高层次为重点的卫生人才队伍建设，力争3年内补齐基层医疗卫生单位空缺岗位。根据文件精神及时制定了《丹棱县医疗卫生单位主要负责人任期目标和年度考核办法》等7个考核管理办法，同时出台《关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施方案》等配套制度，逐步建立了科学规范、管理有序的人才队伍建设工作机制，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展。

同时，以优化整合妇幼保健和计划生育技术服务资源工作为契机，将乡镇计生服务站12名编制按乡镇大小，分别划转到乡镇卫生院，同时将县级医疗单位使用的10名所属乡镇的编制退回到乡镇卫生院，乡镇卫生院编制均有增加。 明年一季度，将再次通过考核招聘方式，补充39名乡镇卫生专业技术人才，目前方案通过县编委会审议。力争到2016年底，按核定编制和岗位补足配齐我县卫生专业技术人员，全县卫生技术人才总量将达到950人，千人拥有卫技人员达到5.8人。到2020年，实现县内就诊比例达到90%，基本满足人民群众的医疗卫生服务需求。