筑巢引凤，招才引智

我局高度重视人才队伍建设，创新聚集人才新模式，精准招才引智，集聚人才队伍。

一是领导重视，部门协作。建立县级领导、部门联动的招才引智工作模式，定期召开会议，进行专题研究，集中梳理人才难题。

二是按需施策，科学“引才”。年初，按照县委、县政府工作安排，为全面贯彻落实乡村振兴战略，根据丹棱县建设美丽乡村和全域乡村旅游建设需要，决定面向全国公开招聘10名乡村规划师。

三是注重管理，加强考核。对试用期满三个月的10名乡村规划师由我局牵头进行综合考核，要求乡村规划师根据对所在乡镇及试点村的调查情况，撰写字数不得少于5000字的调研报告。对引进的1名高层次人才，试用期满三个月，我局负责日常考核管理。

四是提供优惠政策，享受住房补贴。乡村规划师聘期内可免费入住人才公寓;自愿在丹棱县范围内购买商品住房的，具有中级职称、注册规划师(注册建筑师)职业资格、研究生及以上学历享受4万元购房补贴，其他人员享受2万元购房补贴。

              丹棱县住房和城乡规划测绘建设局

                                                                        2018年12月14日