关心关爱到位。开展“丹心向阳·青春守廉”等政治理论教育和党性教育，提高年轻干部思想觉悟，让年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部谈心谈话机制，单位主要负责人、业务分管领导分别每年、每半年与年轻干部谈心谈话不少于一次，了解年轻干部工作情况、生活需求和职业规划，鼓励年轻干部立足岗位实现人生价值；人事工作分管领导采取座谈、走访等多种方式不定期与年轻干部沟通交流，倾听年轻干部意见建议，不断改善干部工作。按照人才引进政策，协调解决人才入住人才公寓，在丹棱“安营扎寨”。

岗位锻炼到位。为促进干部人岗相适，以年轻干部专业能力、性格特征为参考依据，将年轻干部分别安排到专业对口股室（中心）学习工作，让他们第一时间拥有展现自己的平台，充分发挥其专业能力。制定《年轻干部“上讲台”授课计划》、《年轻干部办公室轮岗锻炼学习计划安排表》，组织年轻干部上台讲专业知识、到局办公室轮岗锻炼，增强年轻干部自信心，尽快熟悉住建工作，目前已开展“上台讲”授课2期，到办公室轮岗锻炼2人。

传帮带到位。针对年轻干部经验缺乏的问题，结合工作岗位和自身特点，制定“一对一”传帮带计划，安排单位工作经验丰富、综合素质好的中层干部或业务骨干作为帮带责任人进行帮带，目前13名年轻干部都找到了自己的“师傅”。帮带责任人为年轻干部制定个性化帮带计划，通过“手把手”传授工作技巧、“点对点”布置工作课题等方式，让年轻人快速成长，截至目前已有2名年轻干部成长为股室负责人，2名年轻干部成长为独当一面的业务能手。同时，对帮带对象工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和总结，帮助引进人才尽快转变角色、进入状态，为丹棱经济社会发展贡献青春力量。