强化廉政教育。利用主题党日、党员大会和组织生活会开展廉政教育，不断增强党员干部廉洁意识；开展人社系统党风廉政建设知识测试，以考促学，以学促廉；定期召开党风廉政建设工作专题会议，及时协调解决党风廉政建设工作中存在的问题，让主体责任落地生根，推动廉政勤政理念深入人心。

强化制度建设。为更好地促进党风廉政建设程序化、规范化管理，先后出台了财务管理、考勤、请销假、基金监管、内控管理制度等，进一步强化了权力运行监督，使各项工作有制可循、有据可依，用严明的制度化来夯实党员干部的廉政意识。

强化内外监督。通过设置意见箱、公开监督电话等，多渠道倾听民声民意，主动接受群众监督，着力提升党员干部文明素质水平和综合业务能力，教育引导党员干部牢固树立立党为公、执政为民的意识。

强化窗口服务。利用“互联网+人社，实行“三个制度”管理模式，即首问责任制、服务承诺制、限时办结制，建立窗口服务廉政体系，避免“庸懒散浮拖”问题的发生；通过不定期开展行风政风督查、电话回访当事人、调取视频监控等方式，对窗口作风情况开展督查，严肃追责问责，进一步提高窗口工作人员遵守纪律和服务群众的意识，打通便民利民“最后一公里”。