近年来，随着经济下行、企业经营不善等诸多因素，我县民工工资欠薪问题时有发生。欠薪问题涉及民工切身利益，影响社会稳定。我局主动作为、真抓实干，把治理拖欠工资问题作为全局工作重中之重来抓紧抓好。

一是组建快速处置机构，畅通投诉举报渠道。成立由局长任组长，1名班子成员为副组长，劳动保障监察大队2名精干力量为成员的治理拖欠民工工资应急处置小组。对投诉举报的欠薪问题，不等不靠不推诿，在2天内摸清具体情况，并按“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则移送相关责任单位处置，发现一起，快速处置一起。在劳动保障监察大队设立拖欠工资投诉举报接待窗口，在建设项目工地、园区企业、乡镇社区等地，微信公众号等平台公布24小时投诉举报电话，多举措确保农民工维权投诉举报渠道畅通无阻。

二是充分发挥综合协调职能，严厉打击恶意欠薪行为。积极开展欠薪问题摸底排查，对收集的问题进行综合分析、分类研判，重大突出问题在处置过程中及时上报。采取企业自查、分级整改、包案整治等形式，迅速开展拖欠民工工资问题专项整治。通过组织召开劳资化组成员单位联席会议，分析当前形势，对做好此项工作进行再动员、再部署。加大对恶意欠薪行为的打击力度，及时向县公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，做到发现一起、移送一起。严格执行眉山市严重拖欠工资问题社会公布制度和拖欠农民工工资“黑名单”制度，该曝光的曝光，震慑违法用工行为。

三是严格监督检查和目标考核，分工协作合力整治。通过分类检查和重点督查等形式，对重点项目、重点企业、重点问题开展专项督查，确保目标任务圆满完成。结合省、市各级保障农民工工资支付工作考核办法，制定完善我县考核办法，明确乡镇及县级有关部门（单位）职责分工，严格考核问责。牵头联系乡镇及县级有关部门（单位）及时研判形势，密切配合，形成专项整治工作合力，督促用人单位守法经营、依法用工，引导劳动者依法、理性维权。