丹棱县大力实施人才驱动、创新驱动发展战略，以全面落实全市人才工作会议精神为重点，坚持“四个注重”，依托便利的交通、独特的资源优势，抓实抓牢人才工作，实现人才强县战略。

注重开放灵活，完善人才引进培育机制。为建设中国大雅家园提供有力的智力支撑，逗硬落实《丹棱县“十三五”人才发展规划》，定期开展农村实用人才、社工人才和技能人才示范培训。结合我县实际发展需要，精准灵活引进国土、交通、审计等高层次人才和急需紧缺专业人才共计16人；近2年公开考试、考核招聘卫生类专业人才60人、教育类专业人才67人。依托眉山职业院校开展产学研合作，加大技能人才培育使用力度，有序开展技术人才教育培训计划，2017年参与专家下基层技能培训座谈会高达310人次。

注重平台搭建，强化人才创业支持机制。设立丹棱县大学生创业孵化基地，成立创新创业联盟，为我县大学生青年人才提供就业信息、项目咨询和创业培训等多种服务，发放大学生创业补贴共计17万元，持续推动大学生创业实践和项目孵化。深化校地合作和产学研用协同创新，持续加大与西华大学、四川农业大学等高校的科研项目合作，在我县逐步形成了“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”的大学生创新创业孵化体系。

注重价值导向，创新人才评价激励机制。按照《关于推进县乡医疗卫生服务一体化管理的指导意见的通知》，逐步推进乡村卫生一体化改革，建立乡村医生进退机制，逗硬落实补偿、养老和培训等激励政策。印发《丹棱县2017年中级专业技术职务任职资格评审工作的通知》，深入推进职称制度改革，坚持能力业绩导向，对论文、科研、外语、计算机能力不作统一或硬性要求，进一步提高职称评审质量和公信力。积极探索激励科技人员创新创业若干政策，鼓励科技人员按规定离岗创业，加快推进科技成果转移转化。

注重激发活力，优化人才管理服务机制。逗硬落实激励政策，及时兑现引进人才50%的绩效年薪，剩余50%的绩效年薪存入专门账户，由用人单位监管，合同期满发放。出台了《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》，更加明确引进人才的待遇、福利。积极召开引进人才座谈会，通报全县经济社会事业发展情况和人才队伍建设情况，全覆盖开展引进人才岗前培训。成立县委人才管理办公室，定期开展优秀人才走访慰问活动，帮助优秀人才解决工作生活中的实际困难。加强人才工作新政策、新成效和优秀人才先进典型宣传，在全社会营造了尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。