近年来，丹棱县以优化人才发展环境为突破口，着力加强激励关怀力度，提升管理服务水平，畅通事业发展渠道，让引进人才生活更舒心、工作更安心、发展更顺心。

优化生活环境，让人才更舒心。一是落实激励政策。逗硬执行《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》，实行年薪制，对年度考核合格的引进人才、优秀高层次人才发放绩效年薪。二是加大人文关怀。建立县级领导干部“1+N”联系人才制度，不定期与引进人才沟通交流;建立用人单位党政主要负责人“1+1”谈心谈话制度，每季度同引进人才开展一次谈心谈话，及时了解掌握引进人才的思想动态和工作、生活状况，有效帮助他们解决工作、生活中的实际困难。三是强化舆论宣传。依托县广播电视台、人民政府网等媒介，大力宣传人才管理服务、激励保障、创新创业等方面的最新政策，大力宣传优秀人才，尤其是在工作中做出突出贡献的先进典型，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

优化工作环境，让人才更安心。一是建立人才工作机制。坚持“一把手”抓人才工作，将人才工作纳入绩效目标考核，适当增加人才工作在组织工作中的考核权重，量化细化管理。县每年召开人才工作领导小组成员单位会议不少于2次，定期分析人才形势，研究人才需求，制定人才政策。二是确保人岗相适。根据岗位要求和引进人才专业特长确定工作岗位，促进引进人才充分发挥自身优势、体现自身价值。今年我县7名引进人才均根据专业特长，分别安排在国土、交通、宣传部等重要专业性岗位上，为县域各项事业发展提供了有力保障。三是注重能力培育。坚持自主培育与借力培育相结合，充分利用产业园区与眉山本地高校（院所）开展产学研合作，定期选派优秀人才赴国内知名高校、大中型企业、创新创业示范区进行考察交流、对标学习。

优化发展环境，让人才更顺心。一是加强实践锻炼。以脱贫攻坚、招商引资、项目工作“三个一线”为主战场，选派优秀专业人才到基层一线进行实践锻炼。近年来已选派优秀干部人才向贫困村聚集紧缺专业人才、优秀企业人才等人才资源。二是搭建双创平台。实施创新创业人才支持计划，加大项目、资金、技术等方面扶持力度，为高层次人才搭建创新创业平台，吸附各类人才创新创业。大力打造创新创业聚集区，推广“创业导师+服务平台+专业孵化”的科技企业孵化模式，在产业园区建成了科技企业孵化器，在全县逐步形成“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”的大学生创新创业孵化体系。三是畅通流动渠道。根据产业、区域人才协调发展需要，有效配置人才资源，健全人才顺畅流动机制，加大党政机关向企事业单位和社会各方面选拔优秀专业人才力度，注重人选思想品德、职业素养、从业经验和专业技能综合考核。对表现优秀、作用突出、符合条件的优秀专业人才，在服务期满后，符合考核招聘条件，可通过考核聘用为我县事业单位人员，使优秀人才拓展发展空间，真正实现有为更有位。