一是强化管理机制。创新引进人才动态管理办法，完善人才管理机制，逗硬执行《丹棱县“十三五”人才发展规划》，将引进人才档案纳入县人才办统一管理，根据其专业特长对口安排工作岗位，按照“谁使用、谁管理、谁主管、谁考核”原则，用人单位负责各类引进人才的日常管理工作，县委人才办负责年度考核，分类建立专业人才库，每年选派多名专业人才到眉山本地高校(院所)开展产学研合作，充分发挥人才引领带动作用。

二是强化激励机制。运用薪酬激励、培训激励、环境激励、情感激励等4种方式有效引进、正向激励人才，统筹研究优秀人才在工作生活方面的优惠政策，各类引进人才报到后签订正式协议,根据学历高低实行年薪制，博士生或具有正高级职称的每年15-18万元，具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等根据具体情况，确定年薪标准。

三是强化保障机制。将引进人才的工资纳入财政全额拨款，享有与在编事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。目前，我县2017年面向社会引进重点岗位紧缺人才共17名，涉及水利、建筑、法律、会计等急需紧缺专业，安排在审计、水务、国土、宣传部等关键岗位发挥骨干作用，丹棱县放开引才、精心育才、科学用才的格局正在形成。