今年来，丹棱县以全面落实全市人才工作会议精神为重点，紧扣全面创新改革、产业转型升级等中心大局，依托便利的交通、独特的资源优势，采用给政策、给平台、给待遇三举措，实现人才强县战略。

给政策，为进入体制“开绿灯”。逗硬落实县委、县府《丹棱县“十三五”人才发展规划》，制定丹棱县事业单位人才引进服务管理办法等政策。以统筹城乡战略、紧扣产业结构调整和转型升级为平台，广开进贤之路，充分利用挂职、聘用、讲课、兼职等形式灵活，多渠道引进人才智力资源。

给平台，为提升能力“锻真金”。遵循人才培养规律，搭建与国内外知名高校、科研所开展产学研合作平台,根据各地产业优势和特色，大力打造创新创业孵化基地，建设一批低成本、要素齐、开放式的众创空间，形成创新创业聚集区，推广“创业导师+服务平台+专业孵化”的科技企业孵化模式，在我县逐步形成“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”的大学生创新创业孵化体系。

给待遇，为留住能人“出实招”。运用薪酬激励、培训激励、环境激励、情感激励等4种方式有效引进、正向激励人才，统筹研究优秀人才在工作生活方面的优惠政策，建立人才评比考核管理、定期交心谈心、经验交流座谈等机制和制度，创建人才微信圈，密切关注人才的工作与生活状况，让优秀人才引得进、留得住、用得好。