丹棱县以贯彻落实市第四次党代会精神、县第十四次党代会精神和迎接党的十九大为主线，以全面落实全市人才工作会议精神为重点，紧扣全面创新改革、产业转型升级等中心大局，突出抓好人才引进、培育、管理、使用、留住“五举措”，为中国大雅家园建设提供强有力的人才支撑。

一、聚焦政策活力，“引”人才。逗硬落实县委、县府《丹棱县“十三五”人才发展规划》，突出高层次和急需紧缺，制定丹棱县人才分类标准及认定办法，坚持“向用人主体放权、为人才松绑”，坚持特殊政策、特别程序引进人才，通过采取挂职、聘用、讲课、合作交流等形式灵活引进人才，形成更具区域竞争力的人才集聚政策优势。

二、强化高校联姻，“育”人才。深化与国内外知名高校和科研院合作，建立决策咨询、人才引进、干部交流等多领域合作体系。结合我县工作实际，积极与知名院校优势学科无缝对接、签订战略合作协议，开展针对性合作，通过依托知名高校（院所）推进专家工作站、重点实验室等建设，加快政产学研用协同创新项目合作。目前，我县产业园区积极与眉山本地高校(院所)开展产学研合作，推广“创业导师+服务平台+专业孵化”的发展模式，建成一批科技企业孵化园。

三、健全管理机制，“管”人才。我县坚持“一把手”抓人才工作，将人才工作纳入绩效考核，适当增加人才工作在组织工作中的考核权重，量化细化管理。坚持“抓人才”与“抓业务、促发展、保稳定”同部署、同考核，规定每年定期召开人才工作领导小组成员单位会议不少于2次，通过定期分析人才形式、季度考核等办法强化对人才的管理，创新搭建人才交流qq群，微信群等个性化的情感交流平台，让引进人才真正的融入丹棱，扎根丹棱、服务丹棱。

四、紧扣脱贫攻坚，“用”人才。把脱贫攻坚作为一线阵地，深入实施专家下基层服务、科技特派员服务基层行动，精心选派农业、教育、科技、卫生等各类专业人才到到贫困村开展对口帮扶活动，让其贫困户掌握脱贫致富的方法；向已脱贫村聚集紧缺专业人才、优秀企业人才、科技人才、乡土人才等资源，充实已脱贫村所在的乡镇教育、卫生空缺专业岗位人员，让脱贫户掌握1至2项目种养技术。

五、营造良好氛围，“留”人才。通过建立健全党政领导干部联系优秀人才制度，继续实施高层次人才免费健康体检制度等方式，在工作生活方面给予一定优惠政策，定期开展重大节日走访慰问专家人才活动，让人才真真正正地愿意来、留得住、沉得下心，愉悦投入工作，营造了“丹棱是我家，发展靠大家”的浓厚氛围。