为有效化解劳资纠纷，丹棱人社局多措并举，深入推进劳资纠纷调解工作，取得阶段性实效，确保社会和谐稳定。

一是加强法律法规政策宣传。深入企业开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规宣传教育活动，不断提升劳动者依法维权，企业主依法诚信经营意识。2016年以来，共发放各类宣传资料4000余份，开展宣传教育活动15次，接受群众咨询600余人次。

二是完善劳资纠纷调解机制。积极推进劳动争议调解仲裁巡回法庭工作，依托乡镇劳动保障所、园区管委会为载体，建立覆盖全县7个乡镇和三大产业园区的基层劳动争议调解组织。

三是强化纠纷排查化解力度。加大日常劳资纠纷的排查力度和专项检查力度，及时发现问题，化解问题。面对纠纷，用“心”化解，确保小问题不出企业，大问题不出园区或乡镇，从源头上杜绝了重大群访集访事件发生。

2016年10月21日，县人社局接到县内某企业来电称：“由于公司长期亏损，需停产改制，将未到合同期限的124名职工终止劳动关系”。10月22日，当职工得知此消息后，集体到县信访局和人社局集访，并提出社会保险缴纳、加班工资、节假日工资、经济补偿金等15项诉求。

县人社局接访后，立即组成专门小组与园区管委会一道，全力以赴平息事件。首先，全面开展调查研究，核实职工诉求。其次，与用人单位面对面讨论职工诉求的真实性，通过审查历史资料、工作发放凭证等，做到职工诉求准确无误。最后，与职工代表座谈，对职工诉求符合法律法规的予以支持；不符合法律法规的诉求不予支持，并详细阐明理由，使职工代表接受事实评判，为职工们做好宣传分流工作。

由于工作方法符合实际，措施得力，仅用6天时间彻底解决124人解除劳动合同人员分流工作，公司支付职工合理诉求的资金，维护了124名职工的合法权益，企业的利益不受损害，确保了社会和谐稳定。