一是调整充实脱贫工作队伍。成立丹棱县人力资源和社会保障局脱贫攻坚工作队，由局长任队长，全面负责脱贫攻坚工作。工作队下设医疗健康、就业扶贫、联系村三个工作组，由三名班子成员任组长，负责重点扶贫任务，明确职责，落实责任。

二是扎实做好健康医疗扶贫工作。携手县医院到贫困村开展医保政策宣传、免费送医送药活动。对因病致贫群体，制定具体实施办法，力争将建档立卡贫困人口县域内定点医疗机构住院个人医疗费用支出控制在10%以内。

三是扎实做好就业扶贫工作。妥善做好公益性岗位开发工作，在贫困家庭劳动者中开发公益性岗位102个，确保贫困家庭中劳动年龄内有就业意愿的家庭成员至少1人就业，带动300余人脱贫。做好产业就业培训工作，组织开展针对贫困家庭的品牌培训和职业技能培训。认真筛选就业岗位，组织县域内企业到贫困村召开专场招聘会，解决就业困难问题。

四是扎实做好联系村帮扶工作。每名干部每月至少1次到联系户家中走访，帮联系户算好账，了解他们在生产生活中存在的困难和问题，能解决的及时解决，不能解决的做好向上汇报，协调解决。

五是扎实做好脱贫基础工作。加强宣传，积极开发扶贫信息，记好扶贫工作台账和民情日记，收集归档扶贫工作的相关图片、视频、文件等资料，及时总结汇总便于统计数据。

六是扎实做好脱贫攻坚督查督导工作。由局纪检组负责不定期对扶贫攻坚工作进行抽查，对工作推进不力、落实不到位，群众反映问题较多，经查属实的，要依纪严肃处理。并作为干部评先评优推荐、职称评定的重要指标。