为认真实施好乡村振兴战略，开启新时代“三农”工作全面发展新局面，丹棱县突出抓好人才工作，在 “点线面”上下功夫，着力打造“有产业、有颜值、有底蕴、有秩序、有保障、有精神”的美丽乡村典范，培养乡村振兴带头人。

一是突出定向选派人才，打造人才示范“点”。2018年初，我县发布《关于公开招聘乡村规划师的公告》，来自全国各地60多名符合条件的考生报名参与资格初审，进入面试环节共计30多名考生，最终有10名考生进入体检、考核环节，招聘为我县2018年乡村规划师,分别为建筑、园林、景观、艺术设计等专业规划人才。通过建立乡村规划师制度，安排在丹棱县先行试点村开展乡村规划工作，主要负责乡镇组织编制、乡镇规划、村庄规划以及产业、道路交通等辖区内各类专项规划。

二是搭建沟通交流平台，延伸人才发展“线”。依托“农业+互联网”载体，积极搭建农村专业人才交流平台，召开农技人才创业培训会和学术交流14次，将农产品、乡村旅游等新产业与经济发展融为一体，大大提升了丹棱特色农产品网销销量。截止目前，丹棱县已有农特产品销售为主的电商企业近50家、网店500余家、微店1000余家，全县7个乡镇共建成59个乡（镇）村级电商服务站，带动6000余人就业，2017年网上销售额超过3亿元。

三是竞争选拔百名人才，拓宽人才覆盖“面”。根据全县坝区、丘陵区、山区不同地理情况，好中选优，规划12个村为先行试点村，用3年规划建设，采用竞争性选拔方式为每个村选配1名全脱产乡村振兴第一书记、1名党建指导员、1名乡村规划师、2名农技服务员、1名法律志愿者、1名执法志愿者、2名宣传文化志愿者。分门别类建立相对应的管理考核办法，健全党员群众测评、日常考评、年度考评等多项考核制度，由乡镇党委班子成员、村组干部、党员代表组成的考核组进行考核，全面提升乡村带头人发展本领。