丹棱县人社局始终坚持把建强人才队伍作为推动民营经济高质量发展的第一落脚点，深刻锚定人才这一发展的第一资源，聚力把丹棱县打造成人才汇聚新高地。

一、以引人聚人为主线，壮大人才队伍

制定吸引集聚人才的激励办法，多渠道扩大丹棱县产业人才队伍。开展重点企业走访调研，鼓励企业引育高层次产业人才，促进企业发挥主体作用。目前，全县共有B类人才1人、C类人才3人、D类人才68人、E类人才835人、F类人才963人；企业中有初中级职称65人，其中硕士研究生或副高及以上职称有18人。今年以来，创新开展直播带岗招聘会和线上线下专场招聘会等各类招聘会12场，发布岗位7079个，达成就业意向1768人，极大充盈了丹棱县人才蓄水池。

二、以技能提升为核心，抓实人才培育

完善人才培养长效机制，为人才成长营造良好的环境。落实“新八级工”制度和“新时代工匠培育”行动，打破技能人才成长“天花板”。持续鼓励企业支持职工参加技能培训和技能鉴定，鼓励企业与培训院校加强合作，共同开拓技能人才培育主渠道，促进技能培训与县域产业发展深度融合。目前，全县技能人才有1950人，企业有1593人，已完成专业技术人员继续教育1600余人。今年以来，为23人发放技能提升补贴3.65万元，开展无人机操作、叉车驾驶等实用技能培训150余人次。

三、以服务企业为根基，做优人才服务

降低企业用工成本，持续优化营商环境，激活企业发展新动能。推动企业申报技能大师工作室，促进人才培养薪火相传；积极落实援企稳岗政策，为企业发展保驾护航。目前，全县技能大师工作室有3个，其中市级1个、县级2个。琏升光伏等7家重点企业与15家高校签订校企战略合作协议，保障企业高素质技能人才输送。今年以来，向150余家企业发放《人社惠企政策明白卡》，为36家企业发放招工成本补贴6.5万元，为27家企业发放稳岗返还资金18.86万元，为5家企业发放一次性扩岗补助4.8万元，为3家企业发放一次性吸纳就业补贴1.9万元。