近年来，丹棱县立足新形势下人才工作新要求，采取措施着力引进、培养、留住人才，全链条做好专业技术人才队伍建设工作。

畅通渠道，引进人才强队伍。根据编制岗位空缺情况，坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过公开考试招聘、考核招聘等方式引进人才，助力全县专业技术人才队伍建设。近五年来共新聘专业技术人才391名，其中研究生学历的高层次人次39名。

匠心培育，搭建平台促发展。完善人才评价体系，组建教育、建设工程、工程3个中级职称评审委员会。贯彻落实乡村人才职称评聘倾斜政策，优化岗位设置及岗位聘用。近五年来取得职称共计920人，其中取得高级职称141人。

严管厚爱，干事创业重激励。提高基层工资待遇，乡镇工作人员从到单位报到起薪之月起执行转正定级工资，转正后高定一级薪级。落实乡镇工作补贴，根据工作年限，补贴标准最高可达700元/月。开展定期奖励，累计嘉奖1102人、记功74人，充分体现人才价值，激发人才干事创业活力。