一是畅通人才供应链。制定招才引智工作方案，依托“丹棱职聘网”，联动周边区县，搭建供需双方交流平台，邀请高校、企业及人力资源机构代表，通过专场推介会、企业进校园等活动，实现企业与人才双向奔赴。目前，共组织各类招聘11场，吸纳人才600余人。

二是打造人才培育链。围绕机械制造、锂电光伏等特色产业，整合企业、人才、政府三方资源，创建人才共育共享平台，建立师徒结对的促学促长机制，开展“业务+”比武练兵等竞赛活动，补贴拔尖人才参与“眉州名匠”等人才培养计划。目前，开展竞赛活动7次，培训人数800余人次。

三是优化人才服务链。聚焦衣食住行、薪资待遇等方面，创新人才服务机制，设置人才服务专员，与企业联络员“一对一”服务、“点对点”对接，推进人才社区建设，出台企业人才子女入学实施细则等政策。目前，企业人才“拎包入住”200余人，解决子女入学、就地落户等问题120余件。