为持续优化营商环境，积极构建和谐稳定的劳资关系，今年以来，县人社局始终坚持问题导向和目标导向，突出重点领域、重点行业、重要时段风险防控，严格依法依规规范各生产经营企业和在建工程建设项目。

一是持续强化法治宣传力度，提高劳企双方法律意识。以在建工程建设项目“开工第一讲”、送法进工地、送法进企业等为契机向用人单位及劳动者普及相关劳动保障法律知识，提高用人单位规范用工意识和劳动者依法理性维权意识。指导企业严格按照相关法律法规完善内部规章管理制度，以及大型企业建立内部劳资纠纷协调委员会，全力积极构建和谐稳定的劳资关系。年初以来来，共走访企业32户，开展各类宣传活动12次，共计发放资料1000余份。

二是严格劳动力市场监管，规范劳动用工显“温度”。强化重点领域、关键环节监管，以在建工程建设项目和制造、餐饮等劳动密集型企业为主，紧盯劳动合同签订、劳动者工资支付、劳动者权益保障情况，以及在建工程建设项目实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资保证金缴存等核心制度落实情况，从源头上织牢劳资关系“和谐网”。截至目前，共检查用人单位及在建工程项目70余次，审查用人单位集体合同、劳动合同以及企业规章制度等共计3000余份。

三是加强执法力度，严厉打击欠薪行为。以开展工程建设领域“安薪行动”、女职工权益专项行动、和谐劳动关系“春风行动”等专项行动对全县进行拉网式排查，对用人单位违反劳动法律法规的予以严肃处理，并按相关规定向社会公布劳动保障重大违法行为，切实压紧压实用人单位的主体责任，形成不敢欠薪、不能欠薪的强大震慑效应。今年以来，共办理劳资纠纷问题163件，化解欠薪案件71件，办理全国欠薪线索平台案件57件，发出劳动保障责令改正指令书11份，向社会公布重大违法行为2起，为321名农民工工资565.9万元。

下一步，县人社局将持续不断优化我县营商环境，扎实推进保障农民工工资支付工作，加强监管，指导企业诚实经营、依法用工，引导劳动者诚信务工、依法维权，全力确保全县劳资关系和谐稳定。