明确责任，强化选人用人。严格落实《眉山市公益性岗位开发管理实施办法》文件精神，明确公益性岗位人员的岗位职责，严格开发程序和上岗流程，确保公益性岗位人员人岗相符、尽职尽责。按照先比对后安置的原则，安置前与社保、市场监管数据比对，避免违规上岗。做好公开公示，广泛接受群众监督，保障公开、公正、透明。

建立台账，强化人员管理。秉持促进就业、照顾困难群体的目的，目前我县在岗公益性人数213人，其中城镇公益性岗位42人,乡村公益性岗位171人。建立健全公益性岗位实名制数据库和信息台账，实时动态更新，全面掌握公益性岗位人员信息，不定期实地查看或电话回访，做好岗位人员清退和补充。

建章立制，强化日常监督。制定《丹棱县公益性岗位开发管理流程》，对公益性岗位的开发、日常管理及补贴申报等多方面制定了详尽的实施准则。人社部门把好“源头关”，各用人单位把好“日常关”，在开发、管理、考核等方面做到严进严管严用。建立退出机制，对不能正常履职、不符合条件人员及时调整或清退，杜绝顶岗、人岗不适等现象。2023年以来，开展数据比对430余人次，发放公益性岗位补贴220余万元，充分发挥了公益性岗位促稳定、保民生的兜底作用。