提升工伤认定速度，实施分类处理。一是对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件采用简易程序，快认快结。二是对造成人员伤亡或社会关注度较高的工伤认定案件,开辟绿色通道，提前介入，优先受理，及时做出工伤认定结论。三是对双方有调解意向的案件，尽量通过调解方式解决工伤纠纷，符合仲裁受理范围的，通过相应仲裁“绿色通道”，适用简易程序，出具调解书。减少申请人诉累，缩短赔偿到位时间，同时避免行政资源的浪费。

提升工伤认定温度，提高服务质效。一是强化政策宣传。加强《工伤保险条例》等法律政策的宣传解释，明确各类工伤的认定标准和证据要求，减少主观解释的空间和人为干扰。建立工伤案例库，供认定机构参考，提高工伤认定的一致性和公正性。二是实施容缺受理。针对申请人提交申请材料时仅缺少个别非关键材料的情况，实行“先办理再完善”的容缺受理模式，一次性告知申请人需补正的材料以及补正期限，并予以先行收件，让群众少跑腿、好办事。三是加强培训指导。为了提高工伤保险认定的质量和效率，定期组织工伤认定工作人员进行业务培训，日常开展典型案例学习，提高业务和法律知识水平，确保认定工作的规范性和公正性。

提升工伤认定力度，强化调查取证。一是针对工伤认定情形复杂、调查取证难度大、法律专业性强的特点，积极探索多部门合作的方式，强化工伤认定调查的精度与准度。加强与公安、卫健、应急等部门的联动，对涉及道路交通事故类，治安、刑事类，突发疾病死亡类、生产安全事故类等案件的调查取证力度，确保工伤认定事实清楚，证据确凿。二是对工伤事实模糊或适用条款存在不一致意见的复杂疑难案件和重大伤亡案件，提交人社局退休审批及工伤认定联审小组集体研究讨论，确保工伤认定程序合法、依据充分、结论准确。

健全内控制度，强化工伤认定监督。一是建立健全工伤档案管理制度。对职工工伤的相关证据、材料进行归档管理，确保工伤认定的材料真实、完整、准确。二是加强内部监管和审核。建立健全内部监督和审核机制，对工伤认定工作进行定期检查和评估，及时发现和纠正工作中的不规范和错误。同时，加强对工伤认定结果的复核和监督，建立工伤认定结果的复核机制，对工伤认定结果进行监督和复核，确保工伤认定的公正性和准确性。三是加强工伤认定数据的统计和分析。定期对工伤认定的相关数据进行统计和分析，确保及时发现工伤认定工作中存在的问题和风险，为工伤认定工作的改进提供依据。