强化主体责任，压实专项整治质效。第一时间成立由分管副县长任组长，人社局主要负责同志任常务副组长的专项整治工作领导小组，下设4个专项工作组抓细化落实。印发《丹棱县就业培训和人才评价专项整治工作方案》《丹棱县关于开展低收入群体就业补贴管理问题专项治理的实施方案》等系列文件，及时明确整治内容、时限和标准要求。同时，每月召开工作专班工作会议，督促推进、解决问题，结合5年来的审计、巡查、治理和整治等系列行动，延伸建成综合清晰的问题清单和整改台账，目前已全面完成问题整改。

健全培训机制，压实监督管理责任。组织人社系统干部全覆盖学习掌握培训政策和相关纪律规定，强化警示教育，确保干部知底线、有敬畏。结合省市最新培训文件要求，梳理完善《丹棱县职业技能培训工作流程》《丹棱县培训机构绩效考评与退出机制》，制定形成“培训开班、训中监管、资金拨付等”系列流程图，规范明确岗位职责，强化审核力度，切实构建起事前、事中、事后三个监管体系。

提升整改实效，压实培训常态长效。将突出效果导向和就业导向贯穿于专项整治全过程中，将“当下改”与“长久立”相结合，不断提升培训工作的常态长效。采取多层筛查学员身份是否相符、培训内容是否规范、培训质量是否到位和及时维护培训数据、积极回访跟踪学员学习情况等细化举措，进一步确保职业技能培训真正取得实效。针对培训学员组织难、技能鉴定等问题，除采取常规方式进行整改解决外，还广泛开展培训工作调研，一方面深入乡镇和村（社区）同基层干部和群众深入交流掌握实情，另一方面主动多次对接省、市处室和科室报告情况，切实寻找到更加准确且高效的问题解决思路，有力确保全年培训目标任务高效完成。