为有效应对劳动纠纷增长态势，切实发挥调解仲裁职能作用，丹棱县人社局劳动仲裁院坚持“调解优先、调裁结合、案结事了”原则，按照三举措开展调解工作，更好地保障当事人的合法权益。

一是成立基层调解组织。按照劳动人事争议调解组织规范化建设的实施方案，指导乡镇成立劳动人事争议调解组织，做到机构名称准确、人员落实到位、办公设备配备齐全、调解场所设置规范。引导劳动者到基层组织进行调解，促使双方当事人达成和解，让纠纷化解在基层。目前全县5个乡镇均成立劳动人事争议调解组织并开展实际运行，累计调解争议23件，涉及人数31人，金额30余万元。

二是创新绿色通道。与劳动监察机构创新“监察+仲裁”协作联动机制，在劳动监察机构反映后，并经主持达成调解协议的，通过仲裁调解“绿色通道”，当日受理、当即处理、当场出具仲裁调解书，提高协议公信力，确保后续的执行力，有效减轻当事人诉累。目前，通过协作联动机制累计调解争议9件。

三是优化办理程序。实行案件繁简分流，加大简易程序适用力度，对符合条件的简单争议案件快速受理、快速调处、快速结案。处理中加强庭前庭后调解工作，力争调解结案，实现“案结事了”双赢局面。