明确责任，落实到人。严格落实《眉山市公益性岗位开发管理实施办法》指示精神，明确公益性岗位人员的岗位职责，严格开发程序和上岗流程，确保公益性岗位人员人岗相符、尽职尽责。做好公开公示，广泛接受群众监督，保障公开、公正、透明。

建立台账，动态管理。秉持促进就业、照顾困难群体导向，目前我县累计开发公益性岗位226个。本年度新开发公益性岗位50个，其中城镇公益性岗位30个，乡村公益性岗位20个，目的是解决困难群体就业。对公益性岗位人员建立对应的人岗台账，并及时动态更新，加强跟踪管理。不定期进行电话回访或实地查看，掌握各个岗位人员的信息情况。

建章立制，加强考核。制定了《丹棱县公益性岗位开发管理流程》，针对公益性岗位的开发、日常管理及补贴申报等多方面制定详尽的实施细则。由用人单位具体管理，县就业服务管理机构考核检查，县人社部门抽查监督，规范公益性岗位的管理和考核。建立退出机制，对不能正常履职、不符合条件人员及时调整或清退，杜绝吃空饷、顶岗、人岗不适等现象。今年，开展数据比对430余人次，发放公益性岗位补贴200余万元。