制定政策，落地落实做“加法”。根据本地区域特色和优势制定政策。丹棱县出台《“丹棱县优才工程”实施方案》、《丹棱县高层次人才分类认定实施细则（试行）》、《丹棱县高层次人才安居保障实施细则（试行）》、《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法（修订版）》等政策措施，逗硬落实“智汇丹棱聚才计划”，探索“人才+项目”等新模式，展现自身魅力，完善人才事业的顶层设计，保障政策的落地、落实。

破解难题，贴心服务做“减法”。坚持党对人才工作的全面领导，因地制宜解决优秀人才提出的各类问题，定期开展人才工作座谈会，密切与人才互联互通，及时掌握人才动态，推行人才工作“保姆式”服务，将人才提出的合理需求列出服务清单，分送相关部门限期落实、及时核销。全面落实“最多跑一次”服务举措，积极为优秀人才提供交通、住房、子女就学及医疗卫生保障等全方位服务，切实畅通服务人才“最后一公里。”

扩大招聘，创新创业做“乘法”。汇聚各类人才，举办线上、线下各类招聘会，积极主动地探索赴高校引才模式，联合浦江、重庆等邻近区域协同发展。今年10月上旬赴北京、天津等知名高校开展招才引智活动，发放宣传资料200余份，收集报名信息下一步开展考核工作。近两年丹棱县事业单位公开考试招聘92人；引进高层次人才25人；考核招聘省属公费师范生9人；考核招聘农村医学定向生14人。今年全县已开展线上线下招聘会20场，发放宣传资料9700余份，共计提供5790个岗位。抓好创业政策落地，对符合条件高校毕业生、返乡下乡创业者以及小微企业给予担保贷款、创业补贴等政策扶持。为29人发放创业担保贷款399万元，其中高校毕业生2名、返乡创业农民工为18名，城镇登记失业人员6名，退役军人2名，残疾人1名；为2名大学生发放一次性创业补贴2万元。

消除瓶颈，加强培训做“除法”。统筹推进各类人才队伍建设，不唯学历、不唯职称、不排资论辈。加强公费师范生和定向医学生等专业性很强的技术人才定向培育。每年持续开展专业技术人才继续教育公需科目学习，截止目前已完成1650人次。积极开展职业技能培训，提供有针对性的培训服务，广泛宣传职业技能培训政策。目前已开展大学生网络创业培训4期110人，各类职业技能培训共计151人，涉及柑橘栽培、养老护理、烹饪原料切配等多种科目。利用企业自身场地和设备技术在企业员工中开展以工代训，提高企业员工素质和技能水平，目前已在3家企业开展企业职工通用素质培训82人，在42家企业开展以工代训1600人。