2021年以来丹棱县人社局高度重视“健全就业公共服务体系、劳动关系协调机制、终身职业技能培训制度”等相互配套的决策，认真贯彻落实各项政策，多举措把稳就业，保就业放在第一位。

建立健全公共就业服务体系。一是积极组织开展就业招聘活动，2021年共举办线上、线下17场招聘会，发放宣传资料8000余份，提供了5365个就业岗位，达成就业意向731人，帮助求职者多渠道、多形式实现就业。二是切实做好基层就业和劳动保障服务工作，在全县54个村（社区）每个村聘请一名基层劳动保障协理员，每月给予500元/人的补助，年底根据考核情况发放一定的考核奖励，提高基层就业和劳动保障服务水平，让更多群众在家门口就能了解就业政策、享受各种就业和劳动保障服务。三是抓好创业政策落地。对符合条件高校毕业生、返乡下乡创业者以及小微企业给予担保贷款、创业补贴等政策扶持。目前，共为18人发放创业担保贷款350万元，其中高校毕业生4名、返乡创业农民工为14名；为1名大学生发放一次性创业补贴1万元。不断激发群众创业热情，促进就业。四是积极开展职业技能培训，通过，广泛宣传职业技能培训政策。提供有针对性的培训服务，提高培训对象的就业率。目前已开展各类职业技能培训共计151人，其中脱贫劳动力17人，涉及柑橘栽培、养老护理、烹饪原料切配等多种科目。已开展大学生网络创业培训4期110人。

深入构建劳动关系协调机制。一是深入构建和谐劳动关系，对全县56家企业开展集体协商，深化企业工资收入分配制度改革，加强企业文化和职工队伍建设，发挥职能部门优势，联合县司法局等5部门开展和谐劳动关系“春风行动”，积极推动全县构建和谐劳动关系工作。二是广泛建立劳动争议调组织，及时化解劳动关系矛盾。指导未建立工会组织的企业建立工会，并健全相应制度，目前全县已46家企业建立了工会，建立调解室36家。三是深入推进“和谐劳动”企业培育共同行动，实现用工管理规范、协调民主机制健全、和谐共赢理念代表。

完善终身职业技能培训制度。完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。一是加强培训人员信息统计录入，加强通过建立和完善劳动力实名制登记数据库和动态管理机制，开展实名制登记录入，实行动态管理，将已培训的人员和有意向参加培训的人员录入四川省公共就业服务系统V2.0。全过程跟踪其就业状况，技能水平。后续根据实际情况有针对性的组织人员参加培训。二是坚持以“市场导向培训，以培训促就业”为指导思想，开展有针对性的职业技能培训，让群众学到真正适合自己的技能。目前已开展柑橘栽培、烹饪原料切配、养老护理员等职业技能培训151人。三是发挥企业培训主体作用，利用企业自身场地和设备技术在企业员工中开展以工代训，提高企业员工素质和技能水平，目前已在3家企业开展企业职工通用素质培训82人，在42家企业开展以工代训1600人。