眉山市丹棱县人社局坚持把人才作为支撑发展的第一资源，培养、使用、激励机制和配套政策。健全人才引进机制，拓宽人才引进渠道，探索赴高校引才新模式，跨区域协同新发展。

政策支撑添“动力”。丹棱县先后出台《“丹棱县优才工程”实施方案》、《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法（修订版）》等政策规定，逗硬落实“智汇丹棱聚才计划”，探索“人才+项目”等新模式，积极主动地探索赴高校引才新模式，联合浦江、重庆等地跨区域协同新发展，突破高层次、紧缺人才引进的瓶颈。

引进人才激“活力”。通过“考试+引进”模式，汇聚干事人才。近两年丹棱县事业单位公开考试招聘80人；赴西安、重庆等全国知名高校开展招才引智活动，引进高层次人才25人；考核招聘省属公费师范生9人；考核招聘省级农村医学定向生3人，市级农村医学定向生11人。

强化培育增“实力”。加强公费师范生和定向医学生等专业性很强的技术人才定向培育。同步推进实施人才知识更新工程，大力提升专业技术人员的职业道德与履职能力，每年持续开展专业技术人才继续教育公需科目学习，截至目前已完成1650人次。遵循“培训+实践”的人才培养规律，积极营造尊重、关心、支持优秀人才就业实干的良好氛围。