眉山市丹棱县人社局为实现人才全面发展，不仅要搭建好横向流动的“桥梁”，还要竖立起纵向发展的“阶梯”，为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境。

政策支撑有保障。为优化人才环境，做好引才留才。我县出台了《丹棱县支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》、《“丹棱县优才工程”实施方案》、《丹棱县人才工作协调运行机制》、《丹棱县高层次人才分类认定实施细则（试行）》等政策，运用薪酬激励、培训激励、环境激励、情感激励4种方式有效引进，正向激励人才。我县近两年引进高层次人才19人，重点岗位人才14人，乡村规划师10人，事业单位招录近200余人。

创新形式强服务。建立县级领导干部“1+N”联系人才制度，对我县重点岗位人才和高层次引进人才实行挂联帮扶，及时了解各类人才思想动态和工作、生活状况。召开人才工作座谈会，综合听取和采纳聘用人才关于薪酬、培训、情感等方面的现实需求与建议20余条。落实安家保障，菁英人才每人15万元，创新人才按三年内每人每年3万元。提供居住保障，菁英人才免5年租金租住住房；创新人才免3年租金租住住房。认真落实医疗待遇、子女入学、家属就业等方面的具体服务举措，千方百计解决人才后顾之忧。探索建立人才服务中心，为优秀人才提供一站式、保姆式服务，确保聘用人才既要“引得进”，更要“留得住”。

遵循规律重培养。人才既要引进好，更要培养好。以提升全县人才素质为主要抓手，注重对年轻同志“传、帮、带”，通过组织实施丹棱重大人才培养工程、区域人才特殊培养、对口支援等多种培养方式。同时，我县不断推进继续教育与工作考核、岗位聘用、职称评聘等人事管理制度的衔接，专业技术人才每年参加继续教育实践累计不少于90学时，截止目前，已完成继续教育1500人次。通过“走出去”进修学习、跟班学习、挂职锻炼，“引进来”培训指导、协作服务，加强联合攻关、经验交流，今年调出县外10人，县外调入17人，县内调动21人。注重培养，进一步提高我县人才自我开发和自我培育能力。