为规范事业单位人员管理，完善机构改革涉及事业单位人员合并、划转、调动、岗位变动等相关资料，我县做好三项工作，确保事业单位人员管理规范。

完善管理。事业单位聘用人员的受聘时间、期限、岗位、考核等情况建立日常台账，对所涉机构改革单位的事业人员，重新签订聘用合同；聘用期满的事业人员签订续聘合同；岗位发生变化的事业人员办理岗位变更合同；新进人员必须签订聘用合同；落聘或调出人员必须办理解除或终止合同等。合同资料及时存入个人档案。

健全考核。细化、量化各项考核要素，使考核内容更富实效性和针对性，且将是否及时、准确无误签订聘用合同与绩效考核挂钩，作为今后续聘、解聘、晋升和奖惩等的依据。

规范合同。县人社局统一印制规范的事业单位人员聘用合同书，对不符合聘用程序及相关规定的予以纠正；对合同内容填写不具体、文字表述不清楚的促其补充修改进行完善，防止发生合同纠纷；对解聘或终止的已鉴证合同进行备案，以维护合同的真实性、合法性。