近五年，局党组坚持以“红色领航”引领财政工作提质增效，推动财政干部队伍实现“青蓝相继”的良性发展。一是组织建设筑牢根基。紧扣“七个基本”标准，积极争创“四强”党支部，顺利完成机关党委及2个下属党支部换届，4名年轻骨干进入支委。二是队伍力量持续壮大。坚持严格标准、梯次储备，5年共发展党员4名、转入党员4名，现有入党积极分子1名、新提交入党申请书2名。党员队伍源头活水不断充盈，梯队建设成效明显。三是实践一线锤炼成长。采取“上挂+外派”培养模式，上挂省、市锻炼5人，驻京招商1人，2人参加“中青班”培训，6人抽调参与市委、县委巡察。干部队伍实现数量与质量双提升，为县域财政高质量发展提供了坚实的人才支撑。