2016年，我局人才工作在县委、县政府的领导下，在县委组织部、县人才工作领导小组的有力指导下，紧紧围绕推动全县民政事业跨越式发展目标，全面贯彻社工人才工作职责，以科学发展观为指导，以加大社工人才综合管理和培养为重点，大力加强人才队伍建设，促进了全县民政事业快速健康发展，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现将2016社会工作专业人才队伍建设，完善评价激励机制自查情况汇报如下：

一、加强本系统人才队伍建设。制定了民政系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。一是多渠道引入青年人才，提高我局机关整体战斗力。2016年我局相关事业单位开发设置社会工作专业岗位总量为6个，当年新增2个，城乡社区开发设置社会工作专业岗位总量为8个，社会组织吸纳社会工作专业人才28人，民办社工服务机构总量为18个，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了民政人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，组织社会工作人员培训共2期，38人次参加培训会议。结合全县社工人才工作实际，围绕社工及其人才队伍建设主题，开展了多层次、多形式、多系统的教育培训，不断提高民政队伍和社工人才队伍整体素质。

二、来年，我局将继续抓好社工人才工作。一是进一步优化人才工作环境，围绕县委关于人才工作的各项部署和目标任务，抓好民政系统人才发展规划和相关政策的制定，建立健全人才工作责任制，整合人才工作的办理和资源，为各类人才健康成长、发挥作用提供多样化、个性化服务。二是进一步培养壮大人才队伍。以调整和优化人才队伍结构为主线，在社会管理和公共服务部门拓展社会工作岗位设置，立足服务基层，服务农村、服务社区，围绕新农村建设，积极配合县委组织部，加大对村（居）委干部培训工作力度，建立一支高素质的基层社会工作队伍。围绕加快全县民政事业发展，培训引进应用性社会工作人才，特别是加大对县敬老院和养老机构及工作人员选用、培养力度，让全县敬老院和养老服务机构全方位、多项目、高水平服务社会。三是进一步改进人才工作方法。转变传统的思维和工作方法，把握人才工作规律，根据全县社会工作人才实际，注重分类指导和督促检查，推动人才工作的全面落实。