一是强化师德，均衡配置。进一步完善师德考核制度，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评先选优的重要内容。对全县中小学校新任领导班子、新招聘教师进行集体廉洁谈话教育。加强县域内义务教育学校轮岗交流支教工作，完善教师招聘制度。

二是创新管理，保障待遇。全面推进中小学教师职称制度改革，按要求规范开展职称评聘工作，强化岗位聘用管理。坚持中小学校长、教师持证上岗，严把教师“入口关”。积极推进教师信息系统管理，做好信息采集、更新、核准等工作，落实教师绩效考核奖励政策。

三是培基固本，培训考核促新篇。组织开展各类教师培，举办教科室主任论坛活动，积极组织送教下乡活动，组织国培、中小学教师信息技术应用能力提升培训，开展一师一优课活动，晒课283节，优课推荐17节。

四是党建引领，激发教育新活力。强化党建理念，推进党建教育，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以党建引领，开展党建+学习教育活动、党建+教学实践活动、党建+结对帮教活动。