为强化两支队伍建设，切实做好“十三五”期间教师培训工作，丹棱县教体局以“三个保障”狠抓落实，迅猛推进2016年师训工作。

一是以管理为抓手，完善制度保障。将师训工作与教育人事制度改革相结合，形成教师终身学习和职业发展的激励机制和约束机制。将教师培养和培训工作纳入校长绩效考核和学校评优的目标体系。各学校把每位教师参与培训学习和专业发展目标实现情况作为年度绩效考核内容，并将考核结果作为教师聘任、晋级、评优、奖励的重要依据。

二是以政策为依据，落实经费保障。坚决落实国家、省、市关于师资培训经费的政策，确保教师培训计划的落到实处，并足额专款用于农村学校教师培训。科学、合理、有效利用振兴丹棱教育每年30万元的专项教师培训基金，健全教师培训专项经费管理制度，提高教师培训经费使用效益。

三是以服务为支点，构建资源保障。充分发挥县教师进修学校的服务与支撑作用，积极推进机构改革建设，强化进修学校与职能股室的整合与联动，促进资源整合。探索形成上联高校、下联中小学的区域性教师学习与资源中心，在集中培训、远程培训和校本研修的组织协调、服务支持等方面发挥重要作用。充分利用远程教育建设的技术支持服务体系，以信息化带动教师培训的现代化。