（1）调查摸底明底数。对全县企业和在建项目劳资纠纷情况逐一排查登记，做到一案一册，落实包案领导、化解责任单位、责任人、化解措施等。（2）严格制度强落实。严格执行务工人员工资保证金制度，在工程建设施工验收阶段，将企业是否欠薪作为务工人员保证金退还的前置条件。（3）现场督查重化解。加大执法力度，对事实清楚的简单案件，现场口头责令限期整改；对复杂、重大案件做到快立、快审、快结，涉嫌犯罪的，及时移送公安机关立案调查。（4）强化宣传促稳定。宣传近年来曝光的严重拖欠民工工资的典型案件，教育企业主牢固树立依法诚信用工意识；向农民工发放《维护农民工合法权益手册》、《工资支付暂行规定》等资料，提高劳动者依法维权意识；通过短信、电话等方式了解在外务工人员动态，开通微信公众平台提供政策咨询服务，积极引导其异地维权。2015年，开展法律进企业、进社区宣传活动10场次，走访排查企业141家，化解劳资纠纷502件，涉及800余人，涉案金额1100余万元。