一是拓宽渠道引人才。制发了《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》，采取政府聘用年薪制，在编制外选聘特殊专业人才和紧缺人才，2012年引进重点岗位紧缺人才3名。二是搭建平台育人才。通过校企合作、乡企合作等方式，建立就业见习基地5个。确定定点培训机构，为新建企业和新招员工进行订单培训，开展在岗职工培训1770人。三是明确导向用人才。不断给人才出题目、交任务、压担子，逐步形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。四是创新机制稳人才。通过事业留人、机制留人等措施，不断完善人才评价机制，创新人才选用机制。加大公开选拔优秀人才力度，探索选拔人才的新举措，把真正的人才选拔到领导岗位。