眉山市紧扣新时代老干部工作形势要求，深入围绕“强基、织网、扎根”三点发力，探索新时代离退休干部党建工作新模式。

聚焦政治建设“基本点”增强向心力

坚持市、县（区）联动，常态化开展“眉州霞光”专题报告会、宣讲会1600余场，辐射带动全市1.2万名离退休干部党员学深悟透党的创新理论，连续8年举办离退休干部党支部书记示范培训班，培训书记、委员600余名，推动教育培训有效覆盖。深挖“家门口”红色教育资源，创新打造红色西山、星火公义、抗战将士纪念馆等5条集鲜活性、体验性于一体的项目化红色精品研学线路，分批组织离退休干部开展参观学习30余场次，将“红色基因”深植老党员内心，助推党性锤炼见行见效。

夯实组织建设“关键点”提升驱动力

实施“单建率提升”工程，动态掌握全市各部门（单位）离退休干部党员数量，对符合单建要求的单位要求应建尽建，以“发点球”方式督促指导，全市新增离退休干部党支部20个。实施“银龄头雁”工程，注重挖掘教育、医疗、农业等领域离退休干部人才，将组织能力强、党性观念强、奉献精神强的老党员选举为支部书记，探索在职干部党员担任副书记、委员或党建联络员，充实党务工作力量。实施“扩先提中治软”工程，充分运用41个全省、全市“六好”离退休干部党支部标杆作用，每年召开1次离退休干部党建工作推进会，组织全市老干系统参观学习先进示范点，实现以点带面、全面规范、整体提升。

突出银龄生辉“落脚点”激发源动力

深耕“眉州霞光”党建品牌，坚持市、县（区）整体联动，培育一地一品，将老党员工作室建设纳入“党建+银发生辉”工作格局，探索建立“党组织+工作室”工作模式，完善发展丹棱县“大雅霞光”、青神县“黄东祥文创”等52个老党员工作室。积极整合老协、老科协、关工委等“涉老”社会组织力量，吸纳2000余名“五老”组建168支志愿服务队，涉及宣传宣讲、纠纷调解、农技服务、关心下一代等内容，组织开展“党旗增辉”、“发展聚力”、“治理同行”、“文化添彩”等四大行动600余场次，构建起了老党员所长与群众所需的“连心桥”。