近年来，丹棱县总工会指导社区工会运用“一二三”工作方法，在开展区域工资集体协商工作中，立足工作实际，以劳动关系双方利益为切入点，坚持合法、公开、平等、协商一致的原则，正确妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现了劳动关系双方互利共赢，促进了企业持续稳定健康发展，在推进全面建成小康社会、构建和谐社会中发挥了积极作用。

一系列宣传，提高认识

充分利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，宣传《集体合同的签订与管理》、《工资集体协商》、《劳动争议的预防和调节》等涉及职工切身利益方面的内容。同时，积极深入企业和广场等人口集中地发放宣传资料，提高了企业对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。这些形式多样的宣传活动，为工资集体协商工作的顺利开展奠定了基础。

两方面调查，明确方案

针对社区辖区内的企业多为服务业，单位小、人员流动量大，工资协商难度大的问题，社区工作人员每年年初都要挨户深入辖区内的门店，一方面，向店主询问了站店用工条件、经营状况、盈利状况、对《中华人民共和国劳动法》、《集体合同的签订与管理》等法律法规的了解情况。另一方面，向员工询问了工资、福利、保险、工作条件和维权知识等情况。通过调查统计，掌握了辖区内小企业员工的待遇落实的真实情况，找出了不同行业劳动者之间的待遇差异，并在差异中找共性，从而明确协商方案。在制定协商方案涉及劳资双方利益的关键时，既能维护职工的利益，又不超出企业方的承受能力。

三到位实施，突出成效

一是协商程序到位。年初，社区向辖区内小型企业发出邀约，并大力宣传集体协商工作重要性，然后通过“产生协商代表——征求意见，收集资料——拟定方案，提出意向——平等协商，拟定草案——职代会审议——签字盖章——报审备案——公告并实施”的程序，一步一脚印，扎实开展协商工作。二是规范文本到位。在开展协商工作的每一个环节中产生的文本材料依法规范，档案、台账齐全达到了100%。三是履行合同到位。开展协商不易，履行合同更难。在督促集体合同落实过程中，尽可能组织职工全程参与，充分发挥职工熟悉落实情况、了解存在问题、能够及时反馈的优势，从而使集体合同能够真正落到实处，让职工从中受益。