一是强化学习，提升能力。从严从实抓理论学习，注重提升干部的政治素质和业务能力，通过“三会一课”、职工会、理论学习中心组学习等形式，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神以及习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神等，努力将学习成果转化为落实工作的举措，凝聚成推动机构编制工作高质量发展的强劲动力。

二是党建引领，优化培养。开展“年轻干部上讲台”活动，积极展示学习成果、分享心得体会，进一步提高干部学习积极性主动性，在学思践悟中激发内生动力。用活用好平时考核，将考核结果作为年度考核、选拔任用、评先评优、交流轮岗、奖励惩戒等的重要依据。同时，建立县委编办年轻干部台账，对符合条件的干部统一纳入台账实行动态管理，对不符合条件的干部及时调出，对符合条件的优秀干部及时补充。

三是注重实践，锤炼本领。鼓励青年干部在重大改革任务和重点工作中担重任，大胆创新，推动青年干部立足自身岗位职责主动担当作为建新功。鼓励青年干部积极主动参与到机构编制重点课题研究，围绕机构编制年度工作重点要点选定课题，深入基层调研，坚持问题导向，帮助基层解难题、办实事、促落实，提升调查研究和理论研究本领。