近年来，丹棱县委编办认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，坚持以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，坚持机构编制瘦身与健身相结合，牢固树立系统观念，不断提升全县机构编制资源使用效益。

健全制度体系，架稳科学管理“四梁八柱”。突出制度建设这条主线，不断建立健全系统完备、科学规范、运行有效的机构编制工作制度体系。近年来，围绕高层次人才引进、科研领域人才保障等方面，先后修订丹棱县引进高层次人才专项事业编制和政企共育科研人才管理办法。积极探索进一步优化编制资源配置的有效举措，出台丹棱县周转编制管理办法，着力破解编制总量控制与刚性需求之间的矛盾。

完善工作机制，盘活资源使用“源头活水”。着力打破编制使用壁垒，通过“岗编适度分离”“县聘乡用”“乡聘村用”等多种形式，鼓励引导人才资源向教育、卫生等基层一线下沉。在教育领域积极推行中小学教职工编制内部挖潜培养，使教师由“学校人”变为“系统人”，有效解决学科教师不均衡问题。今年以来，在全县范围内共调整交流教职工110余名。在卫生领域大力推行“岗编适度分离”，通过“县聘乡用”“乡聘村用”等方式，用好盘活县乡两级医疗卫生编制，多渠道保障基层卫生人才用编需求。年内共提供公招、医学定向生、大学生乡村医生、公开引进优秀人才等各类编制保障80名，下沉医疗卫生人才21名。

优化机构设置，助力高质发展“赋能添翼”。坚持县委决策部署到哪里，机构编制保障就跟进到哪里。针对全县项目建设“提码加速”、金融服务需求“与日俱增”的现实需要，在全县机构限额内不断统筹优化机构设置，结合实际增强项目推进和金融服务力量，持续加大对经济发展“主战场”机构编制保障力度。同时，着力破除制约高质量发展的体制机制障碍，先后调整优化金融管理、社会工作、科技等7个重点领域机构设置和职能配置，更好满足人民群众新期待和新时代发展需要。