为积极应对人口老龄化，在中国式现代化进程中不断提高全县老龄人口民生福祉，丹棱县紧紧围绕体制机制、功能布局、保障体系、人才生态，持续做好优化提升“大文章”，全力打造老龄工作“丹棱样板”。

优化体制机制，构建完善老龄工作“新格局”。将老龄工作职责划入县民政局，在县民政局设养老服务与事业发展股（挂老龄工作股牌子）。将老龄工作委员会办公室设在县民政局，进一步强化民政部门综合协调、督促指导、组织推进老龄事业发展职责。积极推动民政部门职能由老龄工作向主动应对和统筹协调、由养老服务向全面提升老年人生活质量“两个转变”。科学编制养老服务行政权力事项清单，制定办事指南、规范运行流程，确保履职体系上下贯通、科学合理、权责一致。

优化功能布局，织密扎紧老龄工作“服务网”。完善县乡村衔接的农村养老服务三级网络，补齐农村养老服务短板，拓展养老服务内容。在全县建成2个具有综合服务功能的社区养老服务综合体、9个助老餐厅，38个养老服务分中心、47个服务点，逐步建立起以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充的社会化养老服务体系，实现养老服务均衡化、普惠化。创新“国企+”养老服务模式，支持鼓励国有企业丹棱县孝安实业有限公司按照“普惠性、基础性、兜底性”思路提升改造公办养老机构，为全县特困老人提供优质养老服务。

优化保障体系，夯实筑牢老龄工作“硬支撑”。持续提高老年人医疗保障水平，根据老年人基础疾病多、康复周期长等特点，推动医疗资源与养老服务资源融合发展。根据老年人就医需求，由医共体牵头成员单位组建7个联合门诊，在科室设置、医疗质量控制、人员培养等方面给予指导和帮扶，努力推进县乡医疗服务保障同质化。切实保障养老服务安全质量，推动民政、住建、市场监管等部门各司其职，紧盯养老服务领域安全隐患和服务质量，加强综合评估、信用评定和监督检查。

优化人才生态，培育打造老龄工作“强队伍”。加快养老服务人才队伍建设，通过大学生乡村医生专项招聘、事业单位公开招聘等途径，为积极推动实施银龄健康工程提供有力人才支撑。先后为大学生乡村医生招聘、各乡镇卫生院（卫生服务中心）招聘提供编制保障24名。全力打造专业化服务团队，抽调县级专科医生、乡镇全科医生、民政社工、乡镇联系干部、村干部、网格员60余人，组建融合服务团队9个，定期举办养老为老服务专题培训、讲座等各类活动，不断培育壮大老龄工作志愿服务队伍，加大养老为老资源供给。