一是坚紧紧围绕“人才强县”战略，找准职责定位，充分发挥机构编制前置作用和服务保障功能，不断创新挖潜编制资源、提升机构编制综合效益。二是探索开展“岗编适度分离”，推进人才资源向教育、卫生、基层治理等基层一线流动。三是紧扣教育、卫生等重点领域人才需求情况，在不突破现有编制总量前提下，为高层次人才、急需紧缺专业人才以及特殊岗位人才引进留足编制。
