为认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于人才工作的决策部署，为丹棱县创建全省人才工作先行区提供人才支撑，县委编办紧紧围绕“人才强县”战略，充分发挥机构编制前置作用和服务保障功能，积极打好组合拳，助力全县人才工作健康发展。

一、强化科研领域人才保障。县委编办会同县委组织部、县人社局组成调研组深入丹棱经开区、县经信局及涉及科研工作的21家规上民营企业和国有企业开展专项调研。县委编办针对调研发现的我县科研类企业数量少，规模小，高新技术企业、科技型企业等储备不足，缺乏优质龙头企业，企业对科研人才的需求较急迫等问题，会同县委组织部组织丹棱经开区、县人社局、 县财政局等部门多次研讨，形成《丹棱县“县招企用、政企共育”科研人才管理办法（试行）》，进一步拓宽科研人才招引新路径。

二、深入推进“岗编适度分离”。深入推进“岗编适度分离”政策，在医疗、教育等重点行业继续推行“县管院用”“县管校聘”“岗编适度分离”等模式，充分盘活沉淀的机构编制资源，鼓励优秀教师、优秀医疗卫生人员向基层流动，有效破解基层编制资源紧缺、工作力量不足、人才流动不畅等难题，推动编制资源挖潜创新，激发全县干部干事创业新活力。

三、持续优化编制资源配置。着力健全完善组织、机构编制、人社等多部门协调联动机制，对全县人才专项事业编制实行总量控制、动态调整、专编专用、单列管理、人走编收、循环使用的“闭环式”管理。紧紧围绕县委县政府中心工作，坚持保障重点、动态管理、周转使用原则，探索建立编制“周转池”制度，进一步优化编制资源配置，全力保障重点急需领域用编。